REPORT Z WORKSHOPU


Česko by mělo patřit mezi špičkové evropské země – máme chytré a schopné lidi, ale je potřeba změnit přístup

V rámci workshopu Technologie Průmyslu 4.0 a jejich dopad na trh práce, který se konal na Českém institutu informatiky, robotiky a kybernetiky a ve spolupráci s RICAIP Testbedem Praha 28. 1. 2025 , jsme se zaměřili na klíčové změny, které přináší digitální transformace a automatizace. Diskuze odborníků z oblasti ekonomiky, technologií a vzdělávání ukázala, že Česká republika stojí před zásadními výzvami – od nutnosti přizpůsobení trhu práce až po otázku, jak efektivně investovat do inovací a vzdělávání.

Ekonomická stabilita a role státu

Podle Jiřího Rusnoka patří mezi hlavní problémy současnosti zadluženost vyspělých zemí, která oslabuje schopnost ekonomiky reagovat na běžné výkyvy spojené s její cykličností. S rostoucími výdaji na obranu se zvyšuje tlak na veřejné finance, což vytváří negativní synergii s fiskální politikou.

I přes tyto výzvy však podle něj není důvod k přehnanému skepticismu – globálně si Česká republika nevede špatně. Klíčové ale je, aby stát nezapomínal na svou roli a soustředil se na tři základní oblasti:

  • Funkční instituce – stabilní legislativní a ekonomické prostředí, které podporuje inovace a podnikání.
  • Infrastrukturu – zejména digitální a vzdělávací, bez které nelze efektivně připravit pracovní sílu na změny na trhu.
  • Podporu inovací – některé technologické změny se bez veřejných investic neprosadí, přestože mohou být klíčové pro budoucí konkurenceschopnost.

Technologická transformace a trh práce

Podle prof. Vladimíra Maříka se Průmysl 4.0, vědeckého ředitele CIIRC ČVUT, stále hlouběji propojuje s každodenním životem a zásadně mění pracovní trh. Investice do testbedů, které propojují virtuální a fyzický svět, jsou proto nezbytné pro udržení konkurenceschopnosti. Podpora startupů a dalších inovativních podniků, které zavádějí technologie Průmyslu 4.0, je podle něj rovněž nezbytná pro urychlení implementace nových obchodních modelů.

Automatizace a umělá inteligence přinášejí obavy ohledně zániku pracovních míst, a to nejen v případě rutinních profesí, ale i v některých oblastech kvalifikované práce. Ohroženy jsou například pozice v administrativě nebo právních službách, kde umělá inteligence dokáže efektivně zpracovávat velké objemy dat.

Mařík ale zdůrazňuje, že není třeba se technologického pokroku obávat. Klíčem k úspěchu bude vzdělávání a adaptace, díky nimž se mohou lidé naučit nové dovednosti a přizpůsobit se měnícím se požadavkům trhu.

Demografická krize a vzdělávací systém

Podle Miroslavy Kopicové, ředitelky NVF, je demografie jednou z největších výzev pro český trh práce. Již nyní je zřejmé, že nová generace nebude schopna plně nahradit odcházející pracovní síly. Technologie mohou pomoci, ale samy o sobě problém nevyřeší – je nutné zaměřit se na digitální gramotnost a kvalitní vzdělávací systém.

Kopicová poukázala na to, že ačkoliv existují programy na podporu digitální gramotnosti, například na Ministerstvu práce a sociálních věcí, nejsou dostatečně systematické. Jako příklad uvedla, že prezidentka jedné z iniciativ se digitální gramotnosti věnuje ve volném čase jako dobrovolník, což ukazuje, že tento problém není brán dostatečně vážně.

Dalším klíčovým problémem je reforma vysokých škol. "Máme tu velké množství talentovaných lidí, ale bohužel nemáme systém, který by je zde udržel," říká Kopicová. Mnoho schopných mladých odborníků odchází do zahraničí a česká ekonomika tak přichází o svůj potenciál. 

Podle Kopicové by Česko mělo patřit mezi špičkové evropské země – máme chytré a schopné lidi, ale je potřeba změnit přístup. Důležité je přestat si závidět, spolupracovat a vytvořit atmosféru, která podporuje inovace a sdílení znalostí.

V první panelové diskusi Trh práce a nutnost transformace české ekonomiky zaznělo například to, že technologické změny zásadně mění trh práce – ovlivňují nejen požadované kvalifikace, ale také strukturu pracovních příležitostí a náplň práce mnoha profesí. Automatizace, umělá inteligence a digitalizace posouvají hranice toho, co je možné, ale zároveň přinášejí výzvy, které nelze přehlížet. S poklesem obyvatelstva v produktivním věku bude stále obtížnější najít kvalifikované pracovníky na specializované profese. Navíc mnozí lidé nebudou mít dovednosti potřebné pro nové role, což může ohrozit nejen konkurenceschopnost české ekonomiky, ale i sociální stabilitu. Filip Pertold (CERGE-EI) upozornil mimo jiné na to, že ekonomická transformace nebude možná bez výrazné reformy vzdělávacího systému. „Nejde jen o změny v průmyslu, ale i o přístup ke vzdělávání – musíme přestat vyrábět absolventy pro trh práce, který už neexistuje,“ zdůraznil. Podle něj bude nezbytné zavést celoživotní vzdělávání jako standard, aby si pracovníci mohli udržet konkurenceschopnost. Energetická transformace a nové technologie budou klíčovými faktory ovlivňujícími trh práce i průmyslovou výrobu. Silvana Jirotková (ČEZ, a.s.) zdůraznila, že digitalizace a automatizace nejsou jen otázkou efektivity, ale také udržitelnosti. „Pokud chceme, aby český průmysl zůstal konkurenceschopný, musíme investovat do chytré energetiky a do vzdělávání odborníků, kteří budou tyto technologie ovládat.“ Podle Ladislava Janíčka (VUT Brno) je zase nutné podporovat nejen inovace, ale také je efektivně zavádět do praxe. „Máme obrovský technologický potenciál, ale pokud jej nepropojíme s průmyslem a nevytvoříme funkční ekosystém pro výzkum a vývoj, nebudeme schopni udržet krok se světem,“ varoval. 

Druhá panelová diskuse Připravenost podniků na nové technologie a kvalifikace pracovní síly ukázala, že implementace nových technologií nestačí – klíčovým faktorem úspěchu je kvalifikovaná pracovní síla, která s těmito technologiemi dokáže efektivně pracovat. Investice do moderních technologií a rozvoj dovedností zaměstnanců by proto měly být základním pilířem moderního podniku.Jedním z hlavních problémů současného trhu práce je nesoulad mezi technologickým pokrokem a dostupnými dovednostmi pracovní síly. Jak upozornila Lenka Kučerová (prg.ai), digitalizace a umělá inteligence pronikají do všech oblastí ekonomiky, ale český vzdělávací systém i samotné podniky zaostávají v přípravě pracovníků na tyto změny. Petra Meliška (42 Prague) poukázala na důležitost nových forem vzdělávání zaměřených na praktické dovednosti v oblasti IT a programování, které se stávají klíčovým faktorem konkurenceschopnosti firem i jednotlivců. Podle Jiřího Holoubka (Svaz průmyslu a dopravy ČR) je zásadní, aby podniky zaváděly nové technologie, a také investovaly do rozvoje svých zaměstnanců. Důležité je propojení s akademickou sférou a zapojení do výzkumu a vývoje, což může pomoci nejen zvyšovat efektivitu výroby, ale i dlouhodobě udržet kvalifikovanou pracovní sílu v České republice. Jan Hroch (ČSPÚ) upozornil, že klíčem k úspěchu je strategický přístup firem k digitalizaci – podniky by měly jasně definovat své cíle a postupně integrovat moderní technologie do svých procesů. To zahrnuje jak automatizaci výroby, tak implementaci datové analytiky a umělé inteligence.

Fotografie z akce

Záznam z workshopu ke shlédnutí